De trop nombreux représentants d’entreprises sont confrontés à des difficultés de recrutement et/ou de fidélisation de leurs équipes. Le recours à l’intelligence collective et/ou au jeu pour les aider est une des solutions.
Pourquoi ? Parce que l’intelligence collective permet par exemple de mobiliser un groupe d’individus (les équipes internes notamment !) pour que celui-ci propose lui-même des pistes d’actions pour répondre à la problématique identifiée.
A travers des méthodes d’animations spécifiques, il est donc possible de stimuler la créativité des équipes, ou d’autres parties prenantes pour les embarquer et encourager l’émergence de solutions.
S’appuyer sur l’engagement, l’implication, la connaissance de l’environnement & des acteurs sont autant d’ingrédients qui vont favoriser l’adoption des solutions personnalisées et pragmatiques.
Bien évidemment, y ajouter quelques touches d’expertise sur les sujets MARQUE EMPLOYEUR ou qualité de vie et des conditions de travail est un gage de réussite.
https://innovrh.fr/management-participatif-et-collaboratif/
A retrouver sur Decidia les 19 et 20 octobre 2023
